APLICACIÓN DEL SUB SISTEMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN EL PERSONAL PARA EL LOGRO DE OBJETIVOS INSTITUCIONALES EN LA UNIVERSIDAD PEDAGOGICA SUCRE

CESIÓN DE DERECHOS i DEDICATORIA ii AGRADECIMIENTOS iii INDICE iv INDICE DE GRÁFICOS vi INDICE DE TABLAS vii INDICE DE ANEXOS viii RESUMEN ix CAPÍTULO I 1 INTRODUCCION 1 1.1 Antecedentes 2 1.2 Justificación 3 1.3 Metodología 5 1.3.1 Tipo de Investigación 5 1.3.1.1 Investigación Descriptiva 5 1.3.2 Métodos de Investigación 5 1.3.2.1 Método Inductivo-Deductivo 5 1.3.3 Técnicas de Investigación 6 1.3.3.1 Encuesta 6 1.3.3.2 Documental 6 1.3.4 Instrumentos 6 1.3.5 Población y Muestra 7 1.4 Objetivos 8 1.4.1 Objetivo General 8 1.4.2 Objetivos Específicos 8 CAPÍTULO II 9 DESARROLLO 9 2.1 Marco Teórico (Contextual y Conceptual) 9 2.1.1 Marco Conceptual 9 2.1.1.1 Evaluación de Desempeño 9 2.1.1.1.1 Sistema de Evaluación de Desempeño 9 2.1.1.2 Principales Objetivos de la Evaluación del Desempeño 10 2.1.1.3 Propósitos de la Evaluación del Desempeño 11 2.1.1.4 Factores de la Evaluación del Desempeño 11 2.1.1.5 Métodos de Evaluación con base en el Pasado 13 2.1.1.6 Relación entre Evaluación de Desempeño y logro de Objetivos Institucionales 13 2.1.1.7 Escalas de Puntuación 13 2.1.1.8 Lista de Verificación 14 2.1.1.9 Autoevaluaciones 15 2.1.1.10 Objetivos Institucionales 15 2.1.2 Marco Contextual 15 2.1.2.1 Universidad Pedagógica Sucre 15 2.1.2.2 Misión 16 2.1.2.3 Visión 16 2.1.2.4 Objetivos Organizacionales 17 2.1.2.5 Políticas y Procedimientos 17 2.1.2.6 Retroalimentación y Desarrollo 17 2.1.2.7 Responsabilidad Social 17 2.1.2.8 Trabajo en Equipo 17 2.1.2.9 La relación entre la aplicación del sub sistema de evaluación de desempeño y el logro de los Objetivos Institucionales en la Universidad Pedagógica Sucre. 18 2.1.3 Marco Legal 20 2.1.3.1 Ley N° 1178 SAFCO 20 2.1.3.2 SAP (Sistemas, aplicaciones y productos para el procesamiento de datos) 22 2.2 Información y datos Obtenidos 24 2.3Análisis y Discusión 29 CAPÍTULO III 35 CONCLUSIONES 35 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 37

La presente monografía de investigación tiene como objetivo analizar la aplicación del Subsistema de Evaluación de Desempeño en el personal de la Universidad Pedagógica Sucre y su contribución al logro de los objetivos institucionales. En la introducción, se presenta el contexto de la investigación, destacando la importancia de la evaluación de desempeño en cualquier organización y su relevancia específica en la Universidad Pedagógica Sucre. Se plantea la problemática relacionada con la falta de implementación de las normas de control de personal por parte de los niveles ejecutivos, lo que afecta la eficiencia y el logro de los objetivos institucionales. En el marco teórico se abordan conceptos clave relacionados con la evaluación de desempeño, incluyendo su importancia en el desarrollo y crecimiento profesional de los empleados, así como la necesidad de contar con un sistema claro y objetivo de evaluación. Así como la información obtenida mediante la herramienta de encuesta. Las conclusiones, se presentan los hallazgos y resultados obtenidos a través de la investigación, donde se resalta que la aplicación del sub subsistema de Evaluación de Desempeño en la Universidad Pedagógica Sucre está relacionada con el logro de los objetivos institucionales. A través de una evaluación adecuada, se puede motivar al personal, mejorar el rendimiento individual y fortalecer la eficiencia en el cumplimiento de las funciones laborales.