ANÁLISIS DE LA CREACIÓN DEL DOBLE AGUINALDO APLICADO A LAS EMPRESAS PRIVADAS

Cesión de derechos i Agradecimientos ii Dedicatoria iii íÍdice general iv Índice de tablas vi Índice de gráficos vii Resumen ejecutivo viii INTRODUCCIÓN 1 1. Antecedentes 1 2. Justificación 3 3. Formulación del problema 5 4. Objetivo de la investigación 5 4.1. Objetivo general 5 4.2. Objetivo especifico 5 5. Metodología 6 5.1. Tipo de investigación 6 5.2. Enfoque de Ivestigación ………………………………………………………………… 6 5.3. Métodos de investigación 6 5.4. Técnicas de investigación 7 5.5. Instrumentos de investigación 7 5.6. Población y muestra 8 5.6.1. Población 8 5.6.2. Muestra 8 CAPÍTULO I MARCO TEÓRICO 1.1. Marco Contextual 9 1.1.1. Constitución Política del Estado 9 1.1.2. Decreto Supremo 1802 10 1.1.3. Decreto Supremo N° 3747 Reglamentación del pago del segundo aguinaldo “Esfuerzo por Bolivia” –gestión 2018 11 1.2. Marco Conceptual 12 1.2.1. Historia del aguinaldo 12 1.2.2. Aguinaldo 13 1.2.3. Doble Aguinaldo 13 1.2.4. Beneficiarios del aguinaldo 14 1.2.5. Base para el cálculo del aguinaldo 15 1.2.6. Plazo para el aguinaldo y doble aguinaldo 15 1.2.7. Inembargabilidad del aguinaldo 16 1.2.8. Empresas privadas 16 1.2.9. Clases de Empresas. 17 1.2.10. La Empresa como sujeto de derecho 18 1.2.11. La Empresa como patrimonio separado o patrimonio de afectación. 19 1.2.12. La Empresa como Universalidad 20 1.2.13. Datos estadísticos del doble aguilando 21 CAPÍTULO II DIAGNÓSTICO 2.1. Presentación de resultados de la encuesta a abogados expertos 23 CAPÍTULO III ANÁLISIS Y DISCUSIÓN 3.1. Análisis y discusión de resultados 34 3.2. Conclusiones 36 Referencias Bibliográficas 38 Anexos ÍNDICE DE TABLAS Tabla Nº 1: Conocimiento sobre doble aguinaldo 24 Tabla Nº 2: Empresas privadas que fueron afectadas por el pago del doble aguinaldo 25 Tabla Nº 3: Empresas privadas por tamaño las más afectadas por el pago del doble aguinaldo 26 Tabla Nº 4: Problemas que tuvieron las empresas privadas para pagar el doble aguinaldo 27 Tabla Nº 5: Efecto del doble aguinaldo en las empresas privadas 28 Tabla Nº 6: Forma para que las empresas privadas paguen el doble aguinaldo 29 Tabla Nº 7: Situación de las empresas privadas si continúan pagando el doble aguinaldo 30 Tabla Nº 8: Consecuencias a corto plazo del doble aguinaldo en las empresas privadas 31 Tabla Nº 9: Consecuencias a largo plazo del doble aguinaldo en las empresas privadas 32 Tabla Nº 10: Solución al doble aguinaldo en las empresas privadas 33 ÍNDICE DE GRÁFICOS Gráfico Nº 1: Conocimiento sobre doble aguinaldo 24 Gráfico Nº 2: Empresas privadas que fueron afectadas por el pago del doble aguinaldo 25 Gráfico Nº 3: Empresas privadas por tamaño las más afectadas por el pago del doble aguinaldo 26 Gráfico Nº 4: Problemas que tuvieron las empresas privadas para pagar el doble aguinaldo 27 Gráfico Nº 5: Efecto del doble aguinaldo en las empresas privadas 28 Gráfico Nº 6: Forma para que las empresas privadas paguen el doble aguinaldo 29 Gráfico Nº 7: Situación de las empresas privadas si continúan pagando el doble aguinaldo 30 Gráfico Nº 8: Consecuencias a corto plazo del doble aguinaldo en las empresas privadas 31 Gráfico Nº 9: Consecuencias a largo plazo del doble aguinaldo en las empresas privadas 32 Gráfico Nº 10: Solución al doble aguinaldo en las empresas privadas 33

Se lleva a cabo el presente trabajo de investigación con el objetivo de analizar sobre la aplicación del doble aguinaldo a las empresas privadas de la ciudad de Sucre, gestión 2023 Se lleva a cabo una investigación descriptiva con un enfoque mixto, cuantitativo y cualitativo mediante la implementación de diversos métodos y técnicas, se trabajó con una muestra de 10 abogados expertos en derecho laboral de la ciudad de Sucre. Se muestra el análisis doctrinal donde se muestra la importancia del aguinaldo como una conquista de los trabajadores y que esta instaurado en las normas legales en vigencia, de la misma forma se presenta el doble aguilando que es una medida que fue instaurada mediante Decreto Supremo Nº 1802 la cual determina claramente que citada gratificación será pagada siempre y cuando el crecimiento económico anual supere al 4.5% como un requisito principal. Los resultados muestran que el doble aguilando fue cancelado en las gestiones 2013, 2014, 2015 y 2018 donde el crecimiento económico fue superior al 4,5% y se establecieron las normas emitidas por la Dirección de Trabajo para el pago de esta medida tanto en las instituciones públicas y empresas privadas. Por otro lado los resultados de la encuesta a los abogados expertos, presentan datos estableciendo efectos del doble aguinaldo como: falta de ingresos económicos, perdida de liquides lo cual ocasionan el cierre o quiebra de la misma. De la misma forma se determina consecuencias a corto plazo como: despido del personal y la elevación del costo laboral ocasionando aumento del desempleo y la informalidad. Las consecuencias a largo plazo son: inflación, el desempleo y menor inversión ocasionando inseguridad jurídica en las empresas y el temor para realizar inversiones. Se identifica que la anulación del Decreto Superno Nº 1802 es una acción que se debería dar para proteger la economía de las empresas privadas.